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律師咨詢：請(qǐng)了很多病假，今年的年假還有嗎？
法律顧問(wèn)解答：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
因此，病假折抵年休假是有條件限制的。如果員工當(dāng)年請(qǐng)病假達(dá)到第（3）項(xiàng)或者第（4）項(xiàng)或者第（5）項(xiàng)條件時(shí)，當(dāng)年的年休假一般不再享受，除非用人單位有其他高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
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